江苏三支一扶考试面试特点

江苏“三支一扶”面试以结构化形式为主，具有题型务实、流程规范、评分侧重基层能力三大特点，具体分析如下：

一、题型务实，紧扣基层场景

面试题目高度贴近“三支一扶”岗位实际，涵盖综合分析、组织管理、应急应变、人际关系等类型，且常以乡村振兴、基层群众工作、产业发展等为背景。例如：

综合分析题：要求分析“大学生返乡创业潮”的影响与对策，或探讨“双减”政策在乡村学校的落实难点。

组织管理题：设计“提升村民环保意识的活动”或策划“乡村文化节”，需明确目标、流程、资源调配及应急预案。

应急应变题：模拟“村民因土地纠纷聚集闹事”“课堂上学生突发疾病”等场景，考察快速决策与协调能力。

人际关系题：处理“老同事不配合工作”“村民对政策不理解”等矛盾，体现沟通技巧与团队协作意识。

二、流程规范，采用“8+12”模式

面试流程严格遵循签到、抽签、候考、答题、退场等环节，确保公平公正：

时间分配：总时长20分钟，采用“8+12”模式，即场外看题8分钟（提供题本、草稿纸、笔），场内答题12分钟（仅题本，草稿纸可带入）。

考场配置：考场内设引导员、计分员、核分员、计时员、监督员及7-9名考官，考生答题完毕后，下一名考生答题结束即可听分并签名确认。

三、评分侧重基层能力，内容表达形象并重

考官评分围绕内容、表达、形象三大维度展开，突出务实性与岗位匹配度：

内容分（40%）：对策需具体可行，如提出“发展庭院经济需先调研村民需求，再分阶段推进”。

表达分（30%）：语言流畅度优先于华丽辞藻，要求逻辑清晰、层次分明。

形象分（20%）：着装得体（如男生浅蓝衬衫+深色西裤，女生米色套装+低马尾），自信从容，无多余动作。

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