江苏事业单位面试考什么

江苏事业单位面试以结构化面试为核心形式，部分岗位结合专业特性增设试讲、技能操作等环节，重点考察考生与岗位匹配的综合素质。以下为具体考察方向与内容：

一、结构化面试核心题型

综合分析题：占比最高，要求考生分析政策、社会现象或观点。例如，2025年试题要求考生从宏观政策宣传与落地见效角度，探讨能源标识管理制度对绿色发展的启示。此类题目需结合政策背景、社会影响及个人见解作答。

计划组织题：聚焦实际工作场景，如设计景区智能App、调研草莓产业链等，考察考生规划、协调与执行能力。需突出目标设定、流程设计、资源调配等环节。

应急应变题：模拟突发场景，如处理学生公交专线调研信息缺失、咖啡店卫生隐患等，要求考生快速反应并提出解决方案，体现灵活性与务实性。

情景模拟题：以多主体沟通形式呈现，如模拟回应社区居民对AI技术的担忧、处理游客投诉等，需考生根据不同对象调整语气与策略，展现沟通技巧。

二、专业能力加试

教师类岗位常采用“结构化+试讲/说课”模式，如试讲需结合报考学科特点，展现教学设计与课堂把控能力；专业技术岗位可能增设专业技能操作或案例分析，例如要求考生针对农业技术推广、医疗设备操作等场景提出解决方案。

三、考察要素与评分标准

公共服务意识：重点考察考生对公共服务理念的理解，如提升政务服务大厅群众满意度的措施、领导干部“换位体验”的启示等，需体现责任心、主动性与服务意识。

实务处理能力：题目紧密围绕事业单位工作场景，如政务服务、社区管理、窗口服务等，要求考生提出切实可行的解决方案。

综合素养：包括语言表达能力、逻辑思维能力、情绪控制能力及举止仪表等，需通过答题流畅度、条理性及现场表现综合展现。

考生需结合岗位特性，针对性准备不同题型，同时关注时政热点与公共服务案例，提升分析问题与解决问题的能力。

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