事业单位面试评分标准是什么-江苏金标尺教育

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事业单位考试主要以笔试+面试的形式为主，其中面试大多数采取结构化面试的形式，部分地区会采取无领导小组讨论的面试方式。事业单位面试的评分标准是什么呢？下面，小编为大家进行解答一下。

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”(或“优、良、差”)三等。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如好8~10分，中4~7分，差0~3分。具体的事业单位面试评分标准如下：

测评要素	综合分析	组织协调	计划控制	应变能力	创新意识	语言表达	仪表气质
分数权重	25	15	15	15	15	10	5
评分要点	1、思路明确清晰，有条理，分析问题全面、透彻、客观。 2、能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 3、可以系统地阐明自己的观点。	1、具有团队意识，有很好的工作策略与经验。 2、能够很好地进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。	1、制订计划时考虑周详，事先对可能出现的问题预作准备，并有一定的解决方案。 2、出现问题时能够从大局出发进行控制，以保证任务的顺利完成。	1、能够对可能的变化进行预期。 2、在突发事件面前临危不惧，可以保持冷静。 3、快速且适当地处理意外事件。	1、善于提出新的可行的见解和方案。 2、思维保持开放性，具有战略眼光。 3、对提高团队效率和资源的利用有清醒的意识。	1、与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。 2、非言语表达丰富、随机应变。 3、富有说服力和感染力。	1、仪表端庄，举止有风度。 2、言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。
评分等级	22—25（优）	13—15（优）	13—15（优）	13—15（优）	13—15（优）	9—10（优）	5（优）
	16—21（良）	10—12（良）	10—12（良）	10—12（良）	10—12（良）	7—8（良）	4（良）
	9—15（中）	7—9（中）	7—9（中）	7—9（中）	7—9（中）	4—6（中）	3（中）
	0—8(差）	0—6(差）	0—6(差）	0—6(差）	0—6(差）	0—3(差）	0—2(差）