江苏事业单位异地调动流程

江苏事业单位异地调动流程通常遵循以下逻辑清晰的步骤：

一、提出调动申请

事业单位人员需要向所在单位提出异地调动申请，明确表达调动的意愿和原因。所在单位会对调动申请进行审核，若审核通过，将出具同意调动的相关证明。

二、办理调出手续

申请人需前往原工作地的人社部门办理调出手续。这包括提交书面申请、与原单位签订劳动合同终止协议书，并结清与原单位的经济关系等。

三、寻找接收单位并办理调入手续

申请人需要在异地找到接收单位，并获得接收单位的同意。接收单位需在相关手续上签字盖章。之后，申请人需向调入地的人事部门提交调动申请和相关材料，如个人档案、原单位同意调动的证明、接收单位同意接收的证明等。调入地的人事部门会对申请材料进行审核，审核通过后，会出具调令或商调函，通知原单位和申请人。

四、办理相关转移手续

申请人接到调令或商调函后，需办理工资关系、社保关系等转移手续，同时向原单位办理离职手续，并进行工作交接。

五、报到并履职

最后，申请人需持调令或商调函到调入单位报到，开始新的工作。

在整个调动流程中，申请人需严格遵守相关法律法规及单位规章制度，确保调动手续的合法有效。同时，也应注意与原单位和调入单位保持良好的沟通，确保调动的顺利进行。

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